工资帽(Salary Cap)，这可能是一个对于大多数人来说比较陌生的一个概念，在北美四大联赛中的NFL、NBA以及NHL都有工资帽制度（其中，NHL和NFL是硬工资帽，MLB没有工资帽但有奢侈税）。对于球队总经理(General Manager)来说，工资帽是他们关注的重点之一，因为它是球队如何运营的一个重要因素。对于那些不了解什么是工资帽的朋友，本文会以NHL的工资帽为主，带领你们更进一步了解工资帽。
1.工资帽的存在意义是什么?
首先，工资帽的最主要作用就是为了防止球星扎堆（对于今天的NBA来说，可能已经防止不了了），避免市场被一些豪门球队瓜分殆尽，使得一些小市场球队没有生存空间。
工资帽是什么? 工资帽就是一支球队可用于支付所有球员薪金的总和。举个例子:某个赛季的工资帽上限为8150万美元，那么每支球队所有球员的薪水总和就是8150万美元，超出这个上限则要缴纳奢侈税，这种工资帽又叫“软工资帽”。而对于硬工资帽来说，连奢侈税都不能交，薪水总和一定不可以超过这个上限，否则不允许这支球队参与比赛。
而工资帽上限减当前球队的球员工资总额，我们称为薪金空间(Cap space)，比如工资帽上限是8150万美元，球队球员薪资总额7150万美元，那么这支球队还有1000万美元薪资空间；每个球员的薪资在工资帽所占的数字，英文叫Cap hit(请原谅我不知道怎么用中文表达这个词的意思)，比如一个球员签了5年一共5000万美元的合同，那么他一年的薪水为1000万美元，他的Cap hit就是1000万美元。
当然，工资帽除了有上限，也有下限，即球队的球员工资总数不能低于某个数字。如果说，工资帽上限是为了防止球队之间过度的军备竞赛，那么工资帽底线就是为了防止球队恶意摆烂，使得观赏性大打折扣（原因是什么，后面会讲到）。同样的，如果球队总工资低于下限，那么球队也将不被允许参加比赛。
请注意，除了基本工资(Basic Salary)以外，签字费(Signing Bonus)也计入Cap hit里面。
对于球员的收入来说，工资帽其实是一件好事，因为当某支球队因为薪资空间不足无法续约或自由签约某个球员的话，其他有足够薪资空间的球队可以签下这名球员，那么这名球员就能拿到他想要的薪水数字（不考虑各个州的税率问题），而下限的存在则保障球员基本收入；对于球队总经理来说，工资帽可能就不是什么好事了，因为这影响到球队的运营，在薪资空间不足的情况下，为了续约某个球星而被迫交易掉自己的另一个球星或关键球员，从而影响自己球队原本的战术体系。
2. 影响到工资帽、薪资空间的一些因素
影响工资帽的因素，最主要的就是联盟的总收入。这个总收入，包括但不限于门票销售、广告收入、转播费用等等。通常来说，工资帽是联盟总收入的某个百分比再除以球队数量，就是那个赛季的工资帽。
通常来说，球队为解决自己的工资帽问题，会使用各种手段。其中比较常见的有以下几种方式:
1.买断(buyout)，这是最常见的一种方式。如果球队认为某位球员高薪低能，那么球队可以通过买断这个球员合同的方式提前与这位球员解约。买断之后的cap hit将会比原来低（具体取决于剩余合同价值），但是cap hit时长会多一些。打个比方，某球员剩余合同为1年600万美元，球队选择赛季开始前买断这个球员合同，那么他的cap hit（假设）第一年为400万美元，第二年为150万美元（尽管球员已经没在球队打球，但买断的影响还是在的）。
2.掩埋(Buried)。当一个球员被下放至低一级的联盟时(比如NHL球员被下放到AHL打球)，如果这个球员签的是双向合同(2-way contract)，那么这个球员在小联盟打球这段时间他的cap hit将不会被计入工资帽，又叫豁免；但如果一个签的单向合同的球员被下放至小联盟打球，他的cap hit将无法获得全部豁免。比如说，一个cap hit为300万美元的单向合同球员被下放至小联盟打球，cap hit为220万美元（不是0）。
3.长期伤病名单(Long Term Injured Reserve,LTIR)。一般来说，如果一个球员处于长期伤病状态无法上场，那么这名球员可以放入LTIR名单使得他的Cap hit暂时不计入工资帽，说的难听一点就是做假账。因为一旦这名球员被认为可以上场比赛，则他的cap hit会计入工资帽。
除此之外当然还有交易，但保留的薪水也会算入工资帽(retained salary)。
当然在NBA里面的话，还有各种条款，这里不作过多叙述。
3.选秀(Entry draft)
笔者认为，选秀、工资帽和非升降级制度其实是密不可分的。
因为没有升降级制度，所以一些战绩不佳的球队会选择重建。重建的一个方式是摆烂，而战绩越是不佳，拿到高顺位签甚至是状元签的概率就越大。而选秀则是一些球队咸鱼翻身的机会，如果选到极其优质球员，则咸鱼翻身几率更大。因为新秀合同通常是3年，而且cap hit不高，球队利用这类球员的新秀合同冲季后赛甚至是总冠军，也不是没有可能的事。由于工资帽下限的存在，球队不能只签一些实力不怎么样，薪水低的球员来摆烂（笔者认为属于恶意摆烂，而如果签实力又差薪水又高的球员，总经理一定脑子有坑）争高顺位签。
交易不能用钱，只能用球员或者选秀权，一定程度上避免了军备竞赛情况出现。
工资帽制度是否适用于中超联赛?
之前笔者有看到，中超联赛要效仿搞工资帽制度。究其原因，我想是因为中超联赛泡沫太大，球员薪水虚高，足协为了防止中超市场过热。假设足协出发点是这样，但工资帽制度真的适合中超联赛吗?
笔者认为不适合。
首先，上文说到，工资帽、非升降级、选秀三者是密不可分的。这三者的目的都是为了防止市场被少数豪门瓜分殆尽，为了让小市场球队也有生存空间。
但是中超联赛不同，它不但有升降级制度，而且没有像NHL、NBA这种选秀制度。
在有升降级制度的情况下，各支球队为了保级，都会想方设法增强自己球队的实力，而增强战力避免不了花钱。
工资帽说的不好听，其实是属于限制消费的手段。
这种本身就要大手笔花钱的情况，突然扣顶工资帽限制消费，这是让球队情何以堪啊?
没有摆烂争状元，只能靠青训和球探。也许有物美价廉的球员，但是毕竟是少数，多数情况下，要签好球员，就得花钱。
限制消费，对于那些来中国为了淘金的球员，无疑是当头一棒。
很遗憾，外援的平均水平仍然比国足强。
再者，球队成绩差，相应的广告收入也会下降，这么一来，谁还愿意在联赛上加大投入呢? 也无怪中超联赛从沸点进入寒冬了。
中超搞工资帽，也许出发点是好的，但的确不适合。
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